يشتكي موظفو الأرشيف المغربي من “ممارسات تعسفية” .. وإدارة المؤسسة توضح

شارك مع صديق



تعيش مؤسسة “أرشيف المغرب” تحت وطأة غضب موظفي المؤسسة على إدارتها ، بسبب “ممارسات تعسفية” يزعمون أنهم ضحايا لها ، إضافة إلى “مضايقات العمل النقابي” ، بحسب بيان صادر عن الاتحاد الوطني للأرشيف المغربي المنبثق عن الاتحاد المغربي للشغل. من جهته ، نفى مدير المؤسسة جامع بيدا وجود “ممارسات تعسفية” ، معتقدًا أنها مجرد “مزادات نقابية”.

الممارسات المسيئة

وبحسب الاتحاد الوطني للأرشيف المغربي ، فإن “الممارسات التعسفية” بحق موظفي المؤسسة هي “إصدار مذكرات ليس لها سند قانوني” ، و “فرض عقوبات تأديبية في حالة” التحقيق الكيد والإنذار “. و “نهج سياسي للتنمر والمضايقة والازدراء. “المستخدمون” ، و “رفض المستندات الإدارية وتراخيص التغيب”.

كما يتهم الاتحاد الوطني للأرشيف المغربي إدارة المؤسسة بالاقتطاع من الأجور دون سند قانوني ، و “إزالة أدوات العمل من المكاتب” و “مراقبة المستخدمين بمساعدة الكاميرات” ، بحجة أن المراقبة تتم. “في انتهاك كامل للقانون”.

أفادت مصادر مستخدمي الأرشيف المغربي أن الإدارة لجأت قبل أسابيع قليلة إلى قرار وصفته بـ “الغريب” ، والذي يتمثل في إغلاق أبواب المؤسسة من دخول المستخدمين في الصباح حتى نهاية العمل. في الساعة الرابعة والنصف ، دون السماح لهم بمغادرة مقر المؤسسة حتى لتناول طعام الغداء في الخارج ، وفقًا لما يسمح به القانون ، قبل إعادة النظر في هذا القرار بعد أن يشارك المستخدمون في المظاهرات.

وفقًا لنفس الحسابات ، لا يرفض المستخدمون تحديد وقت الدخول والخروج ؛ ومع ذلك ، فهم يرفضون التمييز بينهم وبين بعض الوكلاء الذين لم يكملوا عملية التسجيل وقت التسجيل ، بالإضافة إلى حقيقة أنه يتعين عليهم أحيانًا البقاء داخل المؤسسة بعد وقت تسجيل الوصول. العمل القانوني ، عند تنظيم أنشطة معينة ، وفي اليوم التالي “إذا تأخرنا خمس دقائق فقط ، نتعرض للاستفسارات. »، يشرح أحد مستخدمي الإنترنت.

وحذرت المصادر التي تحدثت إلى هسبريس في دار أرشيف المغرب من أن “الممارسات التعسفية” التي يتعرض لها المستخدمون تؤثر سلباً على ربحيتهم ومخرجات المؤسسة. لأنهم في خضم هذا الوضع يفتقرون إلى الحماس والدافع لتقديم كل ما لديهم ، وهو ما عبر عنه موظف في المؤسسة عندما قال: “الإدارة تعاملنا وكأنها تريد. إطفاء شعلة الحماس في منطقتنا. النفوس.

ويؤكد الاتحاد الوطني للأرشيف المغربي أن الهدف من ممارسات ومضايقة مستخدمي المؤسسة ، التي تصفه بـ “غير القانوني” ، هو “الإضراب وتقييد العمل النقابي وتقويض الحريات النقابية التي يكفلها الدستور والوطني والوطني”. التشريعات الدولية. “

البيضاء: لست ضد العمل النقابي

من جهة أخرى ، نفى مدير الأرشيف المغربي جامع بيدا “الاتهامات” الموجهة إليه. وقال في تصريح لـ Hespress: “إذا ظهر العقل ، بطل العجب ، يجب على كل فرع نقابي جديد أن يحتفل بالانضمام إلى الاتحاد بطريقته الخاصة ، وهذا سؤال مشروع للغاية. ولكن عندما نعود إلى الأصول ، نجد أن كل ما يروجون له لا أساس له من الصحة. “

وأرجع مدير الأرشيف المغربي رد فعل النقابة ضده إلى القرار الذي اتخذه بمنع المستخدمين من مغادرة المنشأة أثناء استراحة الغداء ، معتبرا أن هذا القرار اتخذ في 28 يونيو كإجراء لحماية مستخدمي الموقع. مؤسسة من فيروسات كورونا ، رغم أنه طلب منهم الحضور وتناول وجباتهم في المنشأة ، وأنه تراجع في نفس اليوم ، بعد أن عبّر المستخدمون عن خطأهم.

وأضاف المسؤول نفسه: “لم تكن هناك مشكلة ، لكن استغل شخصان هذه الكارثة لكتابة القصص وتعبئة المستخدمين ، من خلال قيادتهم إلى التظاهرة ، وإنشاء مكتب نقابي جديد في 28 يونيو” ، مضيفًا: أنا لست ضد العمل النقابي. في الواقع ، ما زلت أحتفظ ببطاقة عضوية النقابة المغربية للشغل عندما كنت أستاذاً جامعياً.

وقدر مدير الأرشيف المغربي أنه لا يستطيع إعطاء مكتب عمل لفرع النقابة ، بسبب الضائقة التي تعاني منها المؤسسة ، مضيفًا: ترميم الأرشيف.

وجددت بيدا موقفها من العمل النقابي في أرشيف المغرب ، معلنة: “أنا لا أعارض العمل النقابي أبدًا. لكن يجب على الفاعل النقابي أن يأخذ بعين الاعتبار قيود المؤسسة ويأخذها بعين الاعتبار. وإذا كان يريد فقط تقديم عروض ، فهذا حقه ، وأنا أفهم ذلك ؛ ومع ذلك ، لن أستسلم إذا كنت متأكدًا من أنني على حق ، فقد أكون مخطئًا ، لكن عندما أدرك أن ما أفعله هو في مصلحة المؤسسة ، فلن أستسلم حتى. إذا اضطررنا إلى المغادرة موقفي ، لأن ما يهمني فقط هو إعادة هذه المؤسسة إلى المسار الصحيح وضمان استدامتها “.

وحول اتهامه بحرمان المستخدمين من مكافأة نهاية العام ، أوضح مدير الأرشيف المغربي أن المستخدمين الذين لا يستفيدون من هذا الدعم هم أولئك الذين تلقوا تحذيرًا ولم يقدموا اعتذارًا.

وأكد المتحدث نفسه أنه لم يدخل في عمل لجنة إدارة الحسابات المسؤولة عن منح مكافأة الأداء السنوية من قبل ، موضحًا: “أقسم أنني لم أتدخل أبدًا في عمل هذه اللجنة ؛ لكني أعطي تعليمات ، لأنه لا يمكن للموظف أن يكون غير مربح ، أو متغيبًا ، على سبيل المثال ، ثلاثين يومًا في السنة ، حتى لأسباب مبررة ، وأن أحصل على المكافأة ، وأجرؤ على اتخاذ قراراتي طالما أنها كذلك. لصالح هذه المؤسسة.



Source link

اترك ردّاً