منظمة نسائية تدعو الحكومة إلى صياغة قانون العمل

شارك مع صديق



بالمحتوى الذي يروج لحقوق المرأة في المغرب ، تستمر المذكرات التي أرسلتها منظمات وهيئات حقوق المرأة على رأس الحكومة الجديدة ، والتي من شأنها تحسين وضع المرأة ، خاصة وأن المرأة في التشكيل الحكومي الحالي احتلت مكانة مهمة في الوزارات واكتسبت مكانة مهمة في الوزارات. نحو ثلث الحقائب الوزارية.

أرسل منتدى الزهراء للمرأة المغربية مذكرة اقتراح إلى رئيس الوزراء عزيز أخنوش دعا فيها إلى إدراج مؤشرات للنهوض بقضايا المرأة والأسرة في البرنامج الحكومي الذي سيعرض على مجلس النواب. بضعة ايام.

وشدد الملتقى على أن المشرع المغربي سعى إلى تناول عدة جوانب نصت عليها الاتفاقيات الدولية في مجال الحماية القانونية والاجتماعية للعاملات ، لكنه شدد على الحاجة الماسة إلى مراجعة عالمية لكل نص من النصوص. العمل. مع ضرورة اعتماد المزيد من الجرعات في مجال التمييز الإيجابي. للنساء في العمل.

على الرغم من أن دستور 2011 حقق مكاسب كبيرة للمرأة ، وعلى رأسها المساواة في الأفق ، إلا أن ما ورد في الوثيقة الدستورية لم يطرح على أرض الواقع بعد ، وهو ما أكدته تقارير من مؤسسات رسمية مثل الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. التي أكدت في تقرير سابق أن الإصلاحات بالرغم من أن الدستورية تسمح بإحراز تقدم في مجال مساهمة المرأة في التنمية ، فإن فعاليتها تظل غير كافية في غياب رؤية واضحة للتحقيق الفعال للمساواة بين الجنسين على المستوى المؤسسي والاقتصادي والاجتماعي. والمستويات الثقافية.

إن فشل الإصلاحات الدستورية في تحقيق ما كان مأمولاً من النهوض بمكانة حقوق المرأة واضح جلياً في المجال الاقتصادي ، حيث سجلت نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة ، بدلاً من الزيادة بعد الإصلاحات الدستورية ، انخفاضاً ، حتى أن وانخفضت نسبة النساء العاملات من 28.1٪ عام 2000 إلى 25.1٪ عام 2013 ، بحسب تقرير المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي.

وفي هذا السياق ، دعا منتدى الزهراء للمرأة المغربية في مذكرته الموجهة إلى رئيس الوزراء إلى التأكد من أن قانون الشغل والقانون الأساسي للخدمة المدنية يتوافقان بشكل كامل مع محتوى الاتفاقيات المتعلقة بموضوع المرأة. العمل النسائي المصدق عليه من قبل المغرب ، مع ضرورة العمل حتى تواصل المملكة اتجاه المصادقة على جميع اتفاقيات منظمة العمل الدولية.

كما دعا المنتدى إلى إيجاد آليات جديدة من شأنها أن تساعد على توسيع اندماج المرأة المغربية في النسيج الاقتصادي وسوق العمل ، من خلال اقتراح اعتماد العمل عن بعد شكلاً من أشكال تنظيم العمل في القطاع العام والنص على تقنينه. ضمن قانون التوظيف العام والقوانين الخاصة.

كما اقترحت نفس المذكرة تعديل اشتراطات العمل الليلي للمرأة ، بحيث يكون استثناء محاطًا بكافة ضمانات الحماية والأمان ، لتعزيز الصحة والحماية المعنوية ، مع نص صريح على حظر العمل الليلي للحامل. والمرأة المرضعة.

وفي هذا السياق ، دعت نفس السلطة إلى العمل لإنهاء التمييز بين العاملات المرضعات من خلال السماح لهن بالحق في وجود غرف للرضاعة داخل الشركة بغض النظر عن عدد الموظفين ، مع تمديد الوقت المسموح به للحصول على تصريح الرضاعة من واحد. إلى سنتين وتمديد مدة إجازة الأمومة إلى 18 أسبوعا زيادة في المزايا النقدية المستحقة الدفع خلال إجازة الأمومة.



Source link

اترك ردّاً