خبراء يطالبون باحترام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في المغرب

شارك مع صديق



وطالبت مجموعة من الأنشطة النقابية والمدنية بإيلاء الاهتمام اللازم للأشخاص ذوي الإعاقة ، لا سيما في ظل التداعيات الاقتصادية والاجتماعية الناجمة عن الوباء ، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة لهذه الفئة المجتمعية وتنفيذ التشريعات الوطنية. .

قال ستيفان تروميل ، رئيس الشبكة العالمية للأعمال والإعاقة ، إنه “تم إحراز تقدم ملحوظ في دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع أنحاء العالم ، حيث تميل العديد من الشركات والشركات الخاصة إلى تفعيل التزاماتهم الاجتماعية. على مدى السنوات العشر الماضية “.

وأضاف تروميل ، خلال لقاء نظمه الاتحاد المغربي للشغل تحت عنوان “القطاع الخاص بين المسؤولية الاجتماعية للشركات والواقع المتدهور للأشخاص ذوي الإعاقة” ، مساء الأربعاء بالدار البيضاء ، أن “عدد الشركات التي توظف المعوقين قد تزايد. في الآونة الأخيرة بفضل جهود المجتمع الدولي.

وأضاف المتحدث نفسه أن “اتفاقيات الأمم المتحدة وأهداف التنمية المستدامة ساعدت في الضغط على الحكومة لسن تشريعات جديدة في هذا المجال ، مما دفع القطاعين العام والخاص إلى توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع قارات العالم. . “

وصرح محمد الوافي ، عضو الأمانة العامة لاتحاد الشغل المغربي ، أن “الوضع الحالي لذوي الإعاقة لا يرضي المغاربة ، بسبب عدم تفعيل مجموعة من الالتزامات الواردة في القوانين الوطنية”. واضاف ان “القانون يلزم القطاع العام بتوظيف هذه الفئة لكنه لا يعمل فيها. “

وأضاف الوافي: “القطاع الخاص أيضا لا يفي بالتزاماته الاجتماعية في هذا الصدد ، رغم أنه يوظف أكثر من 10 ملايين شخص في سوق العمل ، مما يدعو إلى ضرورة فتح آفاق جديدة في مكافحة هذه المشكلة”. مع الأخذ في الاعتبار أن “مبادرات التعاقد الحالية المتعلقة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي على قدم وساق ، وينبغي تعميمها على جميع القطاعات”.

وأوضح أحمد بركية ، رئيس المنتدى العربي للإعاقة ، أن “الطريق إلى احترام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لا يزال طويلا في المغرب ، وخاصة في القطاع الخاص ، ويجب التغلب على الصعوبات القائمة من خلال الانخراط في الدفاع عن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. حقوق. والعمل الجماعي والنقابي للدفاع عن القضايا التي تواجه هذه المجموعة.

وأضاف المتحدث نفسه: “نحن نراهن على الاتحاد العام للمؤسسات المغربية على منح هؤلاء الموظفين إمكانية التمتع بحقوقهم مثل غيرهم دون تمييز” ، مؤكدا أن “البلاد لديها تشريعات قانونية جيدة ، ولكن معظمها ليس كذلك”. تفعيلها على الأرض.

أعلنت إيمان زغلول ، مسؤولة البرامج في مركز التضامن بالمغرب ، أن “المغرب صادق على الاتفاقية الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2009 ، وبالتالي يعترف قانونًا بالحق في توظيف هذه الفئة المجتمعية دون أي تمييز مجتمعي ، لكن المشكلة تكمن في العمل. بيئة. “

وشدد زغلول على أن “العمل مفهوم اجتماعي عالمي ينطلق من سهولة الوصول إلى وسائل النقل وينتهي ببيئة العمل الأمر الذي يتطلب أهمية الابتعاد عن الممارسات القديمة بما في ذلك نموذج الإحسان والتعاطف السائد في المجتمع” ، داعياً إلى تعميم “نظام الحصص” على القطاع الخاص من أجل إحداث فرق داخل مكان العمل.



Source link

اترك ردّاً