تفويضات لقاح بايدن: إليك ما تحتاج إلى معرفته | أخبار جائحة فيروس كورونا

شارك مع صديق


أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) قاعدة فيدرالية تفرض تطعيمات Covid-19 أو على الأقل اختبار أسبوعي للعاملين في الشركات الأمريكية التي تضم 100 موظف أو أكثر.

قواعد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) هي ركيزة أساسية لدفع الرئيس جو بايدن لاستخدام تفويضات صاحب العمل لزيادة إجمالي التطعيمات على الصعيد الوطني. قام بايدن بالفعل بتوسيع القواعد الخاصة بالعمال الفيدراليين والمقاولين ، والتي ستدخل حيز التنفيذ خلال الأسابيع الخمسة المقبلة ، مما يتطلب التطعيم وعدم تقديم أي بديل للاختبار المنتظم. قواعد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ، رغم أنها أقل تشددًا ، إلا أنها تمتد بشكل أساسي إلى القطاع الخاص.

بايدن – الذي تم انتخابه جزئيًا على أساس تعهد بقمع الوباء – ينظر إلى التطعيم باعتباره أسرع طريق لإعادة فتح المجتمع والاقتصاد ، بما في ذلك تفويضات صاحب العمل ، واللقطات الداعمة واللقاحات للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 إلى 11 عامًا والتي بدأت هذا الأسبوع. تلقى حوالي 80٪ من البالغين في الولايات المتحدة جرعة واحدة على الأقل.

الشرط الذي أعلنته إدارة السلامة والصحة المهنية يوم الخميس سوف يدخل حيز التنفيذ يوم الجمعة عندما يتم نشره في السجل الفيدرالي. الموعد النهائي الأول للامتثال لأصحاب العمل – توفير إجازة للعمال للحصول على التطعيم والتأكد من أن أولئك الذين لم يتم تطعيمهم يرتدون أقنعة – هو 5 ديسمبر. يجب تطعيم العمال بالكامل بحلول 4 يناير أو الخضوع للاختبار.

وتعهد العديد من المدعين العامين في الولايات الجمهورية برفع دعوى في محاولة لعرقلة المبادرة. كما صرحت المجموعات المحافظة بما في ذلك شبكة صانعي الوظائف والموقع الإخباري The Daily Wire يوم الخميس أنها ستتحدى القاعدة.

تم الإعلان عن إجراء وكالة السلامة بالتزامن مع متطلبات التطعيم المنفصلة لمراكز الرعاية الطبية والخدمات الطبية التي تغطي العاملين في مجال الرعاية الصحية في 76000 من المستشفيات المشاركة والمرافق الأخرى. يبدأ التنفيذ أيضًا في 4 يناير.

يتطلب معيار الطوارئ المؤقت ، الذي بررته إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) من خلال الاستشهاد بـ “الخطر الجسيم” الذي يشكله جائحة فيروس كورونا المستمر ، من أصحاب العمل تطوير وتنفيذ وفرض سياسة تطعيم إلزامية لـ Covid-19 أو سياسة تتطلب من الموظفين إما اختيار التطعيم أو للخضوع لاختبار كوفيد -19 بانتظام وارتداء غطاء للوجه في العمل.

بالإضافة إلى مطالبة أصحاب العمل بتوفير إجازة مدفوعة الأجر للعمال لتلقيحهم ، فإن خدمات الاختبارات التربوية تفرض عليهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر للتعافي من أي آثار جانبية ، على حد قول المسؤولين.

يمكن أن تستشهد الوكالة بأصحاب العمل الذين لا يطبقون أحدث قواعد OSHA ويواجهون غرامة تصل إلى 13653 دولارًا لكل انتهاك خطير. قد يؤدي الانتهاك المتعمد ، الذي يتجاهل فيه صاحب العمل عمداً التفويض ، إلى غرامة تصل إلى 136،532 دولارًا أمريكيًا.

تأثير على الدول

قد يتأخر تنفيذ المعيار في أي من الولايات الـ 22 مع وكالات سلامة العمال الخاصة بها للصناعة الخاصة – مثل كاليفورنيا وأريزونا وميشيغان وساوث كارولينا – حيث تقرر الحكومات قبول المعيار كما هو مكتوب أو تعديله أو صياغة قاعدة حماية مكافئة أو أكثر. قال مسؤولون إن كل ولاية لديها 30 يومًا لتنفيذ معيار.

تلك الولايات الـ 22 وست الولايات الأخرى التي لديها وكالات سلامة تغطي موظفي الحكومة فقط – مثل نيويورك ونيوجيرسي وإلينوي – ستكون مطالبة أيضًا بتطبيق المعيار على العاملين في الحكومة المحلية وحكومة الولاية.

لن يتم تغطية الموظفين العموميين في الولايات التي ليس لديها وكالة أمان خاصة بها – بما في ذلك تكساس وفلوريدا وأوهايو – بموجب التفويض الفيدرالي ، والذي ينطبق بخلاف ذلك على أرباب العمل من القطاع الخاص فقط.

مواجهة المقاومة

تم الإعلان عن تفويضات OSHA و CMS المتزامنة ، بعد حوالي 10 أشهر من إتاحة أول لقاحات فعالة لـ Covid-19 ، تتبع التفويضات السابقة المتعلقة بالعاملين في مجال الرعاية الصحية وموظفي المتعاقدين الفيدراليين. في المجموع ، سيتم الآن تغطية ثلثي جميع العمال الأمريكيين بواحد على الأقل من متطلبات التطعيم هذه ، وفقًا للإدارة.

في مواجهة مقاومة التطعيم ، لا سيما في الولايات الجنوبية والتي غالبًا ما يتم تحريضها من قبل السياسيين المعارضين ، أمر الرئيس جو بايدن في 9 سبتمبر / أيلول وكالة السلامة الفيدرالية في مكان العمل بتطوير معيارها المؤقت للطوارئ. للقيام بذلك ، تجاوزت إدارة السلامة والصحة المهنية الاجتماعات مع أصحاب العمل وممثلي العمال.

وبدلاً من ذلك ، حدد مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية بالبيت الأبيض أكثر من 100 اجتماع مع الشركات ومجموعات الأعمال والنقابات وغيرها. خلال تلك الجلسات ، غالبًا ما طلب أصحاب العمل تأجيل إنفاذ المعيار إلى ما بعد موسم التسوق في العطلات لمنح أصحاب العمل الوقت الكافي لوضع برامج الامتثال في مكانها للسماح للعمال لمدة تصل إلى ستة أسابيع بأن يعتبروا “محصنين بالكامل”.

في وقت سابق من هذا العام ، استغرق الأمر خمسة أشهر لإدارة OSHA وإدارة بايدن لإصدار معيار الطوارئ المؤقت لمرافق الرعاية الصحية حيث يعالج العمال مرضى Covid-19. تم سن هذا المعيار في 21 يونيو.

يمكن أن تستمر معايير OSHA لمدة ستة أشهر وبعد ذلك يجب استبدالها بلائحة دائمة.





Source link

اترك ردّاً